Wichtige rechtliche Informationen über die E-Mail, die Sie senden werden. Durch die Nutzung dieses Dienstes erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist eine Verletzung des Rechts in einigen Gerichtsbarkeiten zu fälschlich identifizieren sich in einer E-Mail. Alle Informationen, die Sie zur Verfügung stellen, werden von Fidelity ausschließlich für den Zweck verwendet, die E-Mail in Ihrem Namen zu senden. Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden, ist Fidelity: Ihre E-Mail wurde gesendet. Mutualfonds und Investmentfonds - Fidelity Investments Mit einem Klick auf einen Link öffnet sich ein neues Fenster. Sechs Mitarbeiter Aktienplan Fehler zu vermeiden Verstehen Steuerimplikationen und Ihre Pläne Regeln gehören zu den Schlüsseln zum Erfolg. Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme können gute Chancen für den Aufbau eines potenziellen Finanzvermögens sein. Wenn sie richtig verwaltet werden, können diese Vorteile helfen, für künftige College-Ausgaben, Ruhestand, oder sogar ein Ferienhaus zu bezahlen. Aber viele Investoren erhalten gestolpert, dont Aufmerksamkeit auf kritische Daten, und planlos zu verwalten ihre Mitarbeiter Aktienoption Zuschüsse. Letztendlich verlieren sie auf die vielen Vorteile, die diese Aktienoptionspläne möglicherweise bieten können. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aktienoption Vorteile zu maximieren, vermeiden, dass diese sechs häufigen Fehler: Erlauben in-the-money Aktienoptionen verfallen Eine Aktienoption gewähren bietet die Möglichkeit, eine vorgegebene Anzahl von Aktien des Arbeitgebers Unternehmensaktie zu einem Pre kaufen - Stablished-Preis, bekannt als die Ausübung oder Ausübungspreis. In der Regel gibt es eine Sperrfrist von ein bis vier Jahren, und Sie können bis zu 10 Jahre, in denen Sie Ihre Optionen auf die Aktie zu kaufen. Eine Aktienoption wird im Geld berücksichtigt, wenn sie über dem ursprünglichen Basispreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, haben Sie die Möglichkeit, 1.000 Aktien der Arbeitgeber Aktien bei 25 pro Aktie zu kaufen. Wenn die Aktie derzeit mit 50 Aktie gehandelt wird, würden Ihre Optionen 25 ein Anteil am Geld sein. Wenn Sie sie ausgeübt und sofort die Anteile an 50 verkauft haben, genießen Sie einen Vorsteuergewinn von 25.000. Sie können versucht sein, die Ausübung so lange wie möglich in der Hoffnung, dass die Unternehmen Aktienkurs weiter nach oben zu verzögern. Verzögerung ermöglicht es Ihnen, alle steuerlichen Auswirkungen der Börse zu verschieben, und könnte die Gewinne, die Sie realisieren, wenn Sie ausüben und dann verkaufen die Aktien zu erhöhen. Aber Aktienoptionen Zuschüsse sind ein use-it-oder-verlieren sie Vorschlag, was bedeutet, dass Sie Ihre Optionen vor dem Ende der Gültigkeitsdauer ausüben müssen. Wenn Sie nicht rechtzeitig handeln, verlieren Sie Ihre Möglichkeit, die Option auszuüben und die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Wenn dies geschieht, könnten Sie am Ende verlassen Geld auf dem Tisch, ohne Rückgriff. In einigen Fällen, in-the-money Optionen verfallen wertlos, weil die Mitarbeiter einfach vergessen, die Frist. In anderen Fällen können Arbeitnehmer planen, am letzten möglichen Tag auszuüben, können aber abgelenkt werden und daher nicht die erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie erhalten können, indem Sie bis zum letzten Sekunde warten, um Ihre Auszeichnung auszuüben und festzustellen, ob das das Risiko wert ist, dass der Preis wertlos ist, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Betrachten Sie diese Faktoren, wenn der richtige Zeitpunkt der Auswahl Ihrer Aktienoptionen ausüben: Was sind Ihre Erwartungen für den Aktienkurs und dem Aktienmarkt im Allgemeinen sind, wenn Sie die Aktie denken kulminierte oder wahrscheinlich in Zukunft zu fallen, sollten die Ausübung und Verkauf. Wenn Sie denken, es kann weiter nach oben gehen, können Sie die Ausübung und halten Sie die Aktie, oder verzögern Sie Ausübung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit verbleibt, bis die Aktienoption abgelaufen ist Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Verfall sind, kann es Zeit sein, zu handeln, um das Risiko zu vermeiden, dass die Optionen wertlos laufen. Werden Sie in der gleichen Steuerklasse, oder eine höhere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen auszuüben Steuern haben das Potenzial, in Ihre Renditen zu essen, so können Sie möglicherweise ausüben und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuerklasse sind Möglich, obwohl dies nur ein Faktor, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen ist. Tipp: Überwachen Sie Ihre Vesting-Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lagerplan Administrator. Verstehen der steuerlichen Konsequenzen von ISOs Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Anreizoptionen (ISOs) und nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Wenn Sie eine ISO-Bewilligung erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie müssen nicht regelmäßige Einkommenssteuern zahlen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben, obwohl der Wert des Rabatts, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung gestellt und der Gewinn unterliegt einer alternativen Mindeststeuer. Allerdings, wenn Sie Aktien der Aktie verkaufen, youll erforderlich sein, um Kapitalertrag Steuern zahlen, vorausgesetzt, Sie verkauften die Aktien zu einem Preis höher als Ihr Ausübungspreis. Sie müssen Ihre Aktien mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung und zwei Jahre ab dem Datum der Gewährung halten, um für den langfristigen Kapitalertrag zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor der erforderlichen Haltedauer verkaufen, wird dies als disqualifizierende Verfügung bezeichnet. In einem solchen Fall wird die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung (dem Ausübungspreis) und die Gewährung priceor die gesamte Menge der Gewinn aus dem Verkauf, werden, wenn lesswill als ordentliches Einkommen besteuert, und der verbleibende Gewinn wird besteuert als Ein Kapitalgewinn. Für die meisten Menschen ist ihr ordentlicher Ertragsteuersatz höher als der langfristige Kapitalertragssteuersatz. Während Steuern sind wichtig, sollten sie nicht allein zu berücksichtigen. Sie müssen auch das Risiko, dass Ihr Unternehmen Aktienkurs könnte von seinem aktuellen Niveau sinken. Achten Sie auf Ihre steuerliche Situation, sondern auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, da es auch Risiken für die weitere Beteiligung halten, sagt Stegman. Wissen, welche Aktien für besondere steuerliche Behandlung qualifiziert sind, was die Haltedauer sind, und entsprechend abzielen. Tipp: Wenden Sie sich an einen Steuerberater, bevor Sie Optionen ausüben oder Aktien eines Unternehmens verkaufen, die durch einen Aktienbeteiligungsplan erworben wurden. Nicht wissen, Stock-Plan-Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen Wenn Sie verlassen Ihren Arbeitgeber, ob seine aufgrund eines neuen Arbeitsplatzes, eine Entlassung oder Ruhestand, ist es wichtig, nicht Ihre Aktienoption gewährt hinterlässt. Unter den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um bestehende Aktienoptionen Zuschüsse auszuüben. Während Sie ein Abfindungspaket erhalten können, das sechs Monate oder länger dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Ablaufdatum auf Ihren Aktienoptionszuschüssen. Wenn Ihr Unternehmen von einem Wettbewerber erworben wird oder mit einem anderen Unternehmen verschmolzen wird, könnte Ihre Vesting beschleunigt werden. In einigen Fällen haben Sie die Möglichkeit, sofort Ihre Optionen auszuüben. Seien Sie jedoch sicher, die Bedingungen der Fusion oder Übernahme zu überprüfen, bevor Sie handeln. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Unternehmensbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden, um Aktien der neuen Gesellschaft zu erwerben. Tip: Kontaktieren Sie HR für Details über Ihre Aktienoption gewährt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmolzen. Konzentrieren zu viel von Ihrem Reichtum in Aktien des Unternehmens Verdienen Sie eine Entschädigung in Form von Aktien der Gesellschaft oder Optionen auf Aktien zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie für eine Firma, deren Aktienkurs seit langer Zeit steigt arbeiten. Zur gleichen Zeit sollten Sie prüfen, ob Sie zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum an einer einzigen Aktie gebunden. Warum gibt es zwei Hauptgründe. Aus einer Investment-Perspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, macht Sie zu einer größeren Volatilität, auf der Grundlage dieser ein Unternehmen. Darüber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, ist Ihr finanzielles Wohlbefinden bereits hoch in die Vermögen dieses Unternehmens in Form von Ihrem Job, Ihr Gehaltsscheck, und Ihre Vorteile und möglicherweise sogar Ihre Altersvorsorge konzentriert. Auch die Geschichte ist mit ehemals hochfliegenden Unternehmen übersät, die später insolvent wurden. Als Enron im Jahr 1999 Insolvenz angemeldet hatte, verschwanden mehr als eine Milliarde Arbeitnehmervorsorgeeinsparungen in Luft. Vor kurzem teilten die Mitarbeiter von Lehman Brothers ein ähnliches Schicksal. Betrachten Sie auch, dass Einkommen aus Ihrem Arbeitgeber Ihre monatlichen monatlichen Rechnungen und Ihre Krankenversicherung zahlt. Sollten Sie Ihr Unternehmen eine Wendung zum Schlechteren nehmen, könnten Sie sich aus einem Job, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest-Ei finden. Aktien aus einem Aktien-Plan ist in der Regel ein großer Bestandteil der Mitarbeiter jährliche Entschädigung, so dass seine leicht zu übermäßig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber Lager, sagt Stegman. Aber Sie müssen einen Schritt zurück, überlegen, wie diese Vorteile in Ihre langfristigen finanziellen Ziele, wie College-Einsparungen, Ruhestand, oder ein Ferienhaus zu passen, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tipp: Wenden Sie sich an einen Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Anlagen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihre companys Mitarbeiter Aktienkauf Plan Mitarbeiter Stock Purchase Plans (ESPPs) ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitgeber-Aktien, in der Regel mit einem Abschlag von den aktuellen aktuellen Marktwert zu kaufen. Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15. Viele Pläne bieten auch eine Rückblick-Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag des Angebots Zeitraum zu kaufen, je nachdem, was niedriger ist. Wenn Ihr Unternehmen bietet eine 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 während der Periode, könnten Sie kaufen die Aktie mit einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Pretax gewinnen. Leider können einige Mitarbeiter nicht nutzen ihre Unternehmen ESPP. Wenn Sie nicht dabei sind, können Sie Ihrem ESPP einen zweiten Blick geben. Entry-Level-Mitarbeiter oft deaktivieren ihre ESPP, stellt fest, Stegman. Aber da sie sich in ihrer Karriere etabliert und finanziell sicherer werden, sollten sie ihre ESPP überdenken. Abhängig von dem Rabatt, den Ihr Unternehmen bietet, könnten Sie weitergeben die Möglichkeit, Ihre Firma Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tipp: Sehen Sie sich Ihre aktuelle Einsparungsstrategie einschließlich Notfallfonds und Altersvorsorge an und erwägen, einige Ihrer Einsparungen in eine ESPP zu investieren. Sie können zukünftige Erhöhungen verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Ihren Lebensstil zu beeinflussen. Failing, um Ihre Begünstigten Informationen zu aktualisieren Nur wenige Menschen mögen darüber nachdenken, aber es ist wichtig, Ihre Begünstigungen auf dem Laufenden halten. Wie bei Ihrem 401 (k) Plan oder jeder IRA, die Sie besitzen, können Sie mit Ihrem Begünstigungsformular bestimmen, wer Ihre Vermögenswerte erhalten wird, wenn Sie außerhalb Ihres Willens sterben. Es ist jedoch wichtig, festzustellen, dass der Vollstrecker (oder Verwalter) in der Tat, wenn der Erblasser keine Benennungsbezeichnung gemacht hat, nach den meisten Planregeln die Kapitalausgleichsleistung als Vermögenswert des Erblassers behandelt. Jedes Mal, wenn Sie einen Equity-Award erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Formular auszufüllen. Viele Zuschüsse reichen im Leben von drei bis zehn Jahren, während welcher Zeit viele Faktoren in Ihrem Leben ändern können. Zum Beispiel, wenn Sie waren Single, wenn Sie eine Option gewährt erhalten, können Sie ein Geschwister als der Begünstigte genannt haben. Aber fünf Jahre später können Sie mit Kindern verheiratet sein, in diesem Fall würden Sie wahrscheinlich Ihre Begünstigten zu Ihrem Ehepartner und Kindern ändern wollen. Das gleiche gilt, wenn Sie verheiratet waren und sich geschieden, oder geschieden und wieder verheiratet. Es ist wichtig, immer zu aktualisieren Ihre Begünstigten. Tipp: Überprüfen Sie Ihre Begünstigten für Ihre Equity Awards sowie Ihre Ruhestand Konten jährlich. Erfahren Sie mehrStock-Optionen und beenden Sie Ihren Job Nach der Lektüre dieses: Youll in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil an Ihrem Unternehmen wert ist wie mit Bonus-Zahlungen. Arbeitgeber Ausgabe Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter zu versuchen und binden Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen festgelegten Zeitraum. Dies gilt insbesondere für junge Unternehmen, die Produkte oder Ideen mit hohem Risikofaktor verknüpfen. Aktienoptionen wurden vor kurzem in den Nachrichten viel, weil sie von einer Menge von Internet-Unternehmen verwendet werden, zu mieten (und halten) hochkarätige Personal sie sonst hätte Probleme bekommen. Aber es ist nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen bieten. Das National Center for Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass Mitarbeiter jetzt 8,3 des gesamten U. S.-Unternehmens-Eigenkapitals, oder 663 Milliarden, von weniger als 2 gerade vor einem Jahrzehnt steuern. Genau das, was ist eine Aktienoption Nun, theres ein ganzes Vokabular im Umgang mit Aktienoptionen, sondern in einfachen Worten, eine Aktienoption (auch als Aktienoption bekannt) ist ein Vertrag, der einem Mitarbeiter gibt das Recht zu kaufen oder zu verkaufen (Ausübung) Aktien In der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis (Stipendium, Streik oder Ausübungspreis) innerhalb einer bestimmten Zeitspanne (dem Ausübungszeitraum). Wenn Sie zum Beispiel mit der Firma A beginnen, können Sie 2000 Aktienoptionen erhalten. Die Aktienoptionen sind jeweils wert pound1. Nominally daher haben Sie pound2000 Wert von Aktien in der Firma. Sie sind jedoch nicht in der Lage, diese Optionen für einen festgelegten Zeitraum (festgelegt durch einen ve sting schedule) zu handeln oder zu verkaufen, bis die Option zur Realisierung des Wertes dieser Aktien reif ist. Auf der Oberseite, die Aktienoptionen, die wert waren pound2000 hoffnungsvoll jetzt wert viel mehr. Wenn eine Aktie in der Firma jetzt wert ist pound3, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt pound6000. Denken Sie jedoch daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen festgelegten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können. Dies ist, wie Ihr Arbeitgeber versucht, sicherzustellen, dass youll noch für das Unternehmen arbeiten - der finanzielle Anreiz zu bleiben kann stärker sein als Ihre Abneigung gegen den Chef Was ist, wenn Ive beschlossen, zu bewegen, bevor meine Optionen ausgeübt werden kann Ihr Arbeitsvertrag zu erzählen Sie, wie lange Sie brauchen, um mit Ihrem Arbeitgeber zu bleiben, um Ihre Optionen zu verwirklichen. Wenn Sie hartnäckig sind, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zu verhandeln, ob Sie den Wert Ihrer Optionen realisieren können. Wenn Sie in der Firma lange genug gearbeitet haben, um bereits in der Lage, Ihre Optionen ausüben, dann haben Sie kein Problem. Ihre Optionen können in der Regel nicht von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum begonnen hat. Einige Aktienoptionsprogramme ermöglichen es Ihnen, nur einige Ihrer Aktien nach einem festgelegten Zeitraum zu handeln, während andere zu einem späteren Zeitpunkt folgen. Bekannt als gestaffelte oder phasenweise Ausübung der Gewinne dürfen Sie 25 der Aktien nach den ersten 12 Monaten mit weiteren 25 im Folgejahr handeln. Sein bis zu Ihnen selbstverständlich, um die beste Zeit zu wählen, um Ihre Anteile zu verkaufen. Zum Beispiel können Sie entscheiden, halten die Optionen zu halten, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten. Alternativ kann es gute Gründe für eine frühe Ausübung geben, z. B. Sie wollen vermeiden, sich in eine höhere Steuerklasse oder youve verlorenes Vertrauen in die Firmenperspektiven. Coming Soon - I-Rücktritt Stock Option Calculator I-Rücktritt Stock Options-Rechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind in Brutto-und Netto-Bedingungen wert. Youll Notwendigkeit, uns zu erklären, ob youll auf jedem möglichem Geld besteuert werden, das Sie als Einkommenssteuer oder Kapitalgewinnsteuer bilden. Was geschieht, um Ihre übertragenen Optionen, wenn Sie verlassen, hängt von einer Anzahl von Faktoren wie, wie Ihr Startup aufgestellt wird, unter welchen Umständen ab Sie verlassen, wie viel Eigenkapital Sie besitzen, etc. Es ist schwierig in einem privaten Unternehmen, weil, wie Sie gesagt haben, gibt es keine leicht verfügbaren Markt, in denen sie zu verkaufen. Um hinzuzufügen, dass Sie nicht einmal wissen, wie viel sie wert sind, weil es keinen Marktpreis, Ihnen zu sagen. Und selbst wenn Sie versuchen, Ihr Eigenkapital als Eigentümer zu halten und verlassen Sie das Unternehmen als Regisseur, können Sie besorgt, dass das Unternehmen außerhalb Ihrer besten Interessen handeln wird. An dieser Stelle ist es wichtig, dass Sie mit einem Anwalt sprechen, denn es gibt eine Menge von verschiedenen rechtlichen Fragen, die erarbeitet werden müssen und Sie müssen Ihr Eigenkapital schützen, vor allem, wenn Sie erhebliche Geld auf der Linie haben. Ich werde versuchen, Ihre Fragen zu beantworten, indem Sie ein paar Dinge zu denken. Zu wem verkaufen Sie Ihre Anteile - dieses ist ein Problem in Ihrer Situation, weil es wie Ihr nur vorhandener Kunde scheint, ist das Unternehmen, das seine Anteile zurück von Ihnen kauft. Dieses würde nicht ein Problem sein, wenn Sie eine Marktauswertung hatten, also konnten Sie einen angemessenen Preis von Ihren Mitbegründern erhalten, aber sie wahrscheinlich möchten Sie viel weniger zahlen, weil Sie keine anderen Kunden vorhanden haben. Ihre einfachste Lösung ist, wenn Sie Ihre cofounders erhalten könnten, um Ihr Eigenkapital zu einem fairen Preis zurück zu kaufen. Wie bestimmen Sie einen fairen Preis - Das ist knifflig. Ich gehe davon aus, dass Sie zuerst Kapital investiert haben, also sollten Sie zumindest versuchen, Ihre Aktien mit einem Betrag zu bewerten, der Ihrer Kapitaleinlage entspricht. Aber, hasnt der Wert Ihres Startups seitdem gewachsen Und wenn ja, wie viel Der geraden Buchwert Ihrer Aktien möglicherweise nicht eine adäquate Bewertung, entweder. Sie wollen für das Wachstum Ihres Eigenkapitals kompensiert werden, so sollten Sie versuchen, in jedem Wachstum in Ihrer Aktienbewertung Faktor. Das Problem, wieder, ist, dass Sie Ihre Mitbegründer zu bezahlen Sie einen solchen Preis zu überzeugen hätten. Alles, was gesagt wird, schlage ich vor, dass Sie mit einem Anwalt sprechen, bevor Sie eine solche Entscheidung. Ein Gründer verlässt ein Startup kann alle möglichen Probleme und Szenarien auslösen und Sie müssen sich bewusst sein, die Konsequenzen einer solchen Aktion. Ein erfahrener Anwalt wird in der Lage sein, Sie durch verschiedene Strategien zu gehen und Ihnen zu helfen, festzustellen, welches das Beste für Sie ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem Anwalt sind oder nur mehr Fragen haben, lade ich Sie ein, LawTrades zu besuchen, wo wir Sie mit einem erfahrenen Anwalt für eine kostenlose Beratung zusammenbringen werden. 1.1k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Bart Greenberg. Rechtsanwalt für Start-Ups und Wachstum Unternehmen Vergangenheit Chair Tech-Küste Venture Network Let039s ersten Schritt einen Rückschritt von Glenn Manishin039s Antwort. Zuerst, zum Zeitpunkt der Verlassen Sie den Start, wollen Sie verstehen, wie Ihre Abreise wirkt sich auf die Ausübung der Option. In den meisten Optionsverträgen wird die Beendigung Ihres laufenden Dienstes mit der Inbetriebnahme dazu führen, dass die Ausübbarkeit auf einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung beschränkt wird. Ich habe sogar Optionsvereinbarungen gesehen, für die die Ausübbarkeit zum Zeitpunkt der Kündigung ausläuft, wobei der Arbeitnehmer keine Möglichkeit hat, die Option nach Kündigung auszuüben. In dem Ausmaß, dass Sie in der Lage, die Option ausüben, wollen Sie besser verstehen, was passiert, wenn und wenn Sie Übung. Zum Beispiel sind Sie jetzt oder als eine Bedingung für Ihre Übung, werden Sie verpflichtet, eine Partei zu einem shareholders039 oder ähnliche Art von Vereinbarung werden Wenn ja, werden Sie wollen, dass sorgfältig zu überprüfen, was passiert bei einer Beendigung der Beschäftigung . Möglicherweise gibt es ähnliche Klauseln in Ihrer Optionsvereinbarung, die durch Ihre Kündigung der Beschäftigung ausgelöst werden. Glenn erörtert richtig die Wahrscheinlichkeit, dass jeder Verkauf unterliegt einem Recht der ersten Ablehnung. Das Recht kann von der Gesellschaft und einem oder mehreren ihrer Gesellschafter gehalten werden. In den meisten Fällen verlangt das Recht der ersten Ablehnung, dass der Inhaber dem angebotenen Preis entspricht, aber in einigen Fällen erhält der Inhaber die Aktien zu einem anderen Preis zu erwerben. Auch kann in vielen Fällen die Beendigung eines laufenden Dienstes mit einem Startvorgang auch das Recht des Arbeitgebers auslösen, die Aktien zum Marktwert oder zu einem anderen vorbestimmten Preis zurückzukaufen. Also, wenn Sie sich entscheiden, Ihre Option auszuüben, sollten Sie zuerst verstehen, welche Rechte, wenn überhaupt, der Arbeitgeber hat quotrecapturequot Ihre Aktien und auf welche Bedingungen. Vielleicht möchten Sie erwägen die Beibehaltung eines Unternehmensrechtsanwalt in Ihrer Nähe, um Ihre Vereinbarungen zu überprüfen, so dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Haftungsausschluss. Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Disclaimer in meinem Quora Profil. 12.8k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Nun, gehen wir zu Ihrer ursprünglichen Frage über die Bestimmung des Wertes, wie die Anwälte sind, gut, Juristen (und I039ll einige davon). Im Grunde ist die übliche Situation, dass Sie wirklich bestimmen können, den fairen Marktwert aller Aktien bei der Ausübung der Option eines privaten Unternehmens erhalten werden. Sie haben keine Garantie, dass das Unternehmen erfolgreich sein wird und dass die Aktie, die Sie kaufen, nichts wert ist. Sie sind nicht wahrscheinlich, einen Käufer für den Vorrat in der nahen Zukunft zu haben und es kann eine Menge Beschränkungen auf ihm in jedem Fall sein. Sie können einige Hinweise haben. Sie können in der Lage, um herauszufinden, den Wert auf der Grundlage der letzten Runde der Investitionen. Darüber hinaus können Sie bei der Verwendung von SEC Rule 701 und der Gesellschaft bestimmte Voraussetzungen erfüllen, bevor Sie Ihre Option ausüben. Selbst mit all diesen Informationen aber ist es immer noch eine Vermutung. Wenn ein VC ein Unternehmen bewertet und eine Investition macht, bedeutet das nicht, dass irgendwann in der Zukunft ein Exit passieren wird oder bei einer Bewertung passieren wird. Dies ist im Gegensatz zu einer öffentlichen Aktie mit einem aktiven Markt, wo die normale Situation ist, dass der Tag nach der Ausübung, wird die Aktie werden etwas in der Nähe des Tages der Übung wert sein. Ich würde auch ergänzen Bart039s Antwort wie folgt. Normalerweise denke ich, dass Sie nicht mehr als 90 Tage nach Beendigung erhalten, um Ihre Wahl auszuüben, also achten Sie darauf. Während eine Menge, was Bart sagt, genau ist, neigen die Normen nicht so hart zu sein. Während einige Unternehmen erlauben Rückkauf von Aktien bei der Ausübung einer beendeten Arbeitnehmer erhalten, tendiert dazu, nicht die Norm zu sein. Ich denke, es wäre nicht als Quotenmarkt in Silicon Valley und einmal Wort stieg aus, würde es wahrscheinlich dazu führen, dass das Unternehmen als ein ungünstiger Arbeitgeber angesehen werden. All dies sagte, erlauben Sie mir, ein Geheimnis zu verbreiten, das von Anwälten, CEOs und dergleichen bekannt ist. Viele Menschen verlassen Unternehmen sind nicht glücklich mit den Unternehmen, die sie verlassen. Vielleicht waren sie entlassen, didn039t wie ihr Chef, oder einfach nur denken, es war eine grünere Weide. Für die durchschnittliche Firma neigen sie dazu, wenig davon zu denken und sind nicht besonders daran interessiert, in einem Venture, das sie gerade verlassen haben, Geld zu kaufen. Und natürlich, wenn ich durchschnittlich sagen, ich spreche nicht über eine klare und offensichtliche Kandidat wahrscheinlich, um sie Geld auf ihre Optionen wie FB, Zynga etc. Said für hypothetische Zwecke. Ich weiß, dass FB zu einer RSU-Struktur ging, die alles ändert. Ich kenne die Aktienkompensationsstruktur bei Zynga nicht. 8k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung
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